TPCA uspěla se dvěma žádostmi o granty z fondů Evropské unie na projekty vzdělávání svých zaměstnanců. Prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost kolínská automobilka obdrží celkem 12 165 070 korun na realizaci vzdělávacích aktivit v letech 2010 až 2012.

„Díky oběma projektům naši zaměstnanci získají přístup k dalšímu vzdělání, což do budoucna zvyšuje konkurenceschopnost a stabilitu firmy. Zároveň se tím zlepší postavení těchto lidí vzhledem k zaměstnavateli i obecně na trhu práce v regionu,“ říká Jiří Černý, viceprezident TPCA.

První z projektů má název Zvýšení flexibility TPCA a jejich zaměstnanců prostřednictvím zefektivnění rozvoje lidských zdrojů. Bude realizován od 1. května 2010 do 30. dubna 2012 a Evropská unie jej podpoří částkou 6 989 642 Kč.

Projekt je zaměřen na další profesní vzdělávání zaměstnanců TPCA. Hlavním cílem je změna systému vzdělávání ve firmě na základě zjištěných potřeb, k čemuž dojde především díky rozsáhlému zapojení interních lektorů, zaváděním B-learningových vzdělávacích kurzů a zaváděním kurzů s přímou zpětnou vazbou. Jedná se o komplexní řešení, jehož výsledkem bude větší adaptabilita zaměstnanců na změny ekonomických a dalších podmínek na trhu, především na stále náročnější a měnící se požadavky na jednotlivé pozice.

Druhý projekt s názvem Další profesní vzdělávání zaměstnanců údržby v TPCA bude podpořen částkou 5 175 428 Kč a potrvá od 1. března 2010 do 29. února 2012.

Je rovněž zaměřen na další profesní vzdělávání zaměstnanců v rámci nového systému firemního vzdělávání. Hlavním cílem je zvýšení kvalifikace zaměstnanců prostřednictvím rozvoje klíčových dovedností a znalostí nezbytných na jejich pracovní pozici.

Radek Kňava
Tiskové oddělení TPCA